“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由而成为行为的支持力量…
“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由而成为行为的支持力量，从而行为由内 部控制转向外部控制的现象。 根据上述定义，下列各项中不符合“过渡理由”效应的是：
A. 由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道 德的范围
B. 某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了 令人瞩目的成就
C. 处于管理岗位的人发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保 持不变，一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前
D. 一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯 于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声 吵闹
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
解题切入点是定义关键词“外在理由取代内在理由”和“行为由内部控制转向外部控制”。A项舆论压力属外在理由，失去后行为失控，符合；C项奖励是外在理由，消失后行为退化，符合；D项报酬取代兴趣，停止后孩子不再吵闹，符合。B项小张是因兴趣而钻研，内在理由未变，且无外在替代，不符合定义。确认答案为B。速记：外在替内在，行为才转向；内在未变者，不符过渡理由。
原解析
解析 第一步，看提问方式，本题属于选非题。 第二步，找关键信息。 ①外在理由取代人们行为原有的内在理由； ②行为由内部控制转向外部控制。 第三步，辨析选项。 A项：舆论的压力是“外在理由”，外在舆论压力失去后，行为就超出道德的范围，体现了“行为由内部控制转 向外部控制”，符合定义； B项：爱一行干一行，是小张行为的内在控制的展现，未体现“外在理由取代内在理由”，不符合定义； C项：奖励是“外在理由”，外在奖励失去后，员工工作热情不如从前，体现了“行为由内部控制转向外部控制”， 符合定义； D项：报酬是“外在理由”，外在报酬失去后，对吵闹失去兴趣，体现了“行为由内部控制转向外部控制”，符 合定义。 因此，选择B选项。