(不定项选择)我国公务员的职位分类制度是：

正确答案：C

花生十三讲解

切入点：职位分类的核心是“因事设岗”，不是因人设岗。我国公务员法明确按职位性质、特点和管理需要划分类别，以工作职责和任职资格为分类标准，本质是“事”定岗、岗定人。A项以人为中心是品位制特点，D项品位制也是按个人资历等级分类，均属干扰项；B项“人事相间”看似折中，但我国制度明确以职位为基准，并非人、事并重。确认答案为C。速记：岗位定人非人定岗，职位分类看事不看人。

原解析

解析 第一步，本题考查行政法。 第二步，《公务员法》第16条规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、 特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国家实行公务员职位分类制度，明确了 职务、级别设置的指导思想，即以职位分类为导向，并吸收品级管理的合理因素。可以说，公务员法规定的分类 制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。职位分类与品位分类是两种基本的公务员 分类方式。职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类。品位分类， 通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。品位分类是以“人” 为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。两种分 类方式近年来有相互兼容融合的发展趋势。 因此，选择C选项。