(不定项选择)在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然…

正确答案：B

花生十三讲解

这题的突破口在题干最后一句“使企业得到更大的效率”，它讲的是高工资换来的长期收益，对应的是劳动者分享发展成果与企业利益的一致性。选项B直接点明“分享成果也符合企业长远利益”，与题干逻辑完全吻合。A项讲分配方式组合，题干没提生产要素；C项讲消费对生产的反作用，题干没涉及消费；D项讲三方关系，范围太宽，题干只聚焦企业和劳动者。确认答案为B。速记：高工资换高效，员工受益企业笑。

原解析

解析 第一步，本题考查经济。 第二步，“认为劳动生产率与工资水平是正相关关系”属于效率工资理论的观点，题干意在表达支付员工高工资 不一定对企业是坏事情，让劳动者分享发展成果反而能促进企业的可持续发展。效率工资已经成为企业吸引人才 的利器，它可以相对提高员工努力工作、对企业忠诚的个人效用，提高员工偷懒的成本，具有激励和约束双重功 效，采用效率工资制度有助于解决企业的监控困难。可见这主要是强调让劳动者分享发展成果也符合企业的长远 利益。 因此，选择B选项。 拓展 效率工资理论认为，高工资使工人效率更高，从而有利于企业的长远发展。目前，主要存在四种效率工资理论的 解释：第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响营养。多给工人点工资，工人才吃得起营养更丰富 的食物，而健康的工人生产效率更高；第二种适用于发达国家的效率工资认为，高工资减少了劳动的流动性。工 人由于许多原因离职--接受其他企业更好的职位，改变职业，或者迁移到其他地方。企业向工人支付的工资越高， 留在企业的激励越大。企业通过支付高工资减少了离职的频率，从而减少了雇佣和培训新工人的时间和费用。第 三种效率工资理论认为，劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。如果企业降低工资，最好的雇员就会 到其他企业工作，而留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工。第四种效率工资理论认为，高工资提高了 工人的努力程度。这种理论认为，企业不可能完全监督其雇员的努力程度，而且，雇员必定自我决定是否努力工 作。雇员可以选择努力工作，也可以选择偷懒，并有被抓解雇的风险。这里引起了工人的道德风险。企业可以通 过高工资减少工人的道德风险，提高工人的努力程度，进而提高工人效率。