组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管…
组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
A. 小赵到某公司一年后，被公司委派去欧洲考察
B. 矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼
C. 某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感
D. 办公室的小蔡要求调到市场部，负责组织一个市场调研项目
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
先抓定义核心：组织实施的、开发员工潜力并实现自我价值。A委派考察、B安排下井、C轮换岗位，都是组织主动的管理措施，符合定义。D是小蔡个人要求调岗并负责项目，属于员工自主行为，组织未主动实施，不符。确认答案为D。速记：组织主动管，员工自求不算数。
原解析
解析 第一步，看提问方式，本题属于选非题。 第二步，找关键信息。 ①由组织实施； ②旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值。 第三步，辨析选项。 A项：公司委派小赵去欧洲考察，属于“由组织实施”，目的在于提高小赵工作能力，属于“旨在开发员工潜力 并使员工实现自我价值”，符合定义； B项：主管领导安排小王下井，是“由组织实施”，目的在于帮助小王尽快适应工作环境，属于“旨在开发员工 潜力并使员工实现自我价值”，符合定义； C项：企业采取岗位轮换制，是“由组织实施”，目的在于提高员工工作积极性，属于“旨在开发员工潜力并使 员工实现自我价值”，符合定义； D项：小蔡要求调到市场部，是自身的主动行为，不属于“由组织实施”，不符合定义。 因此，选择D选项。