就业平等权：指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享…
就业平等权：指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享有平等获得就 业机会的权利。 根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：
A. 女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘
B. 某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用
C. 小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录 用了
D. 某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
解题切入点是定义核心“平等获得就业机会”，排除基于民族、种族、性别等与工作无关的差异。A项因女性落聘，侵犯性别平等权；B项亲属优先，属于家庭背景差异，侵犯平等权；C项未参加考试直接录用，明显破坏机会平等；D项拒绝乙肝患者，虽涉及健康差异，但食品安全岗位与乙肝传染性直接相关，属合理职业要求，未侵犯就业平等权。确认答案为D。速记：无关差异歧视算侵权，岗位相关健康要求不算。
原解析
解析 第一步，看提问方式，本题属于选非题。 第二步，找关键信息。 ①不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异； ②平等获得就业机会。 第三步，辨析选项。 A项：小刘因为是女性而落聘，体现了因“性别不同”而没有“平等获得就业机会”，符合定义； B项：优先录用本公司员工的亲属，体现了因“家庭背景不同”而侵犯求职者的就业平等权，符合定义； C项：因父亲是县政府领导，未考试就被录用，体现了因“家庭背景不同”而侵犯求职者的就业平等权，符合 定义； D项：乙肝是传染性疾病，拒绝录用乙肝患者是出于食品安全的考虑，不属于“民族、种族、性别、宗教信仰、 家庭背景等的不同和差异”，不符合定义。 因此，选择D选项。