“劣币驱逐良币”现象在人才管理上的启示是：
“劣币驱逐良币”现象在人才管理上的启示是：
A. 放任平庸，不考核绩效，导致优秀人才流失
B. 建立优胜劣汰的公平激励机制，防止逆向淘汰
C. 论资排辈，晋升只看年资，不看实际贡献
D. 平均主义分配，干多干少一个样，挫伤积极性
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
关键词定位。定位关键词'劣币驱逐良币''人才管理'。格雷欣法则警示：缺乏甄别和激励机制时会出现劣者留、良者走的逆向淘汰，故应建立优胜劣汰的公平激励机制，B正确。放任平庸、论资排辈、平均主义都会加剧逆向淘汰，排除A、C、D。确认答案为B。
原解析
格雷欣法则警示缺乏甄别激励时劣者留良者走，组织应完善考核激励让优秀者脱颖而出。故选B。