根据《中华人民共和国未成年人保护法》，密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当…
根据《中华人民共和国未成年人保护法》，密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当查询应聘者是否具有：
A. 民事借贷纠纷记录、交通违章记录等一般违法记录
B. 交通违章记录、征信逾期记录等个人信用不良信息
C. 性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录
D. 征信逾期记录、民事借贷纠纷记录等经济信用问题
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
看到这题先想，法律考的是“密切接触未成年人”的特殊门槛，核心在“违法犯罪记录”，不是经济信用问题。知识点出自《未成年人保护法》第六十二条，明确要求查询性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等记录。A和B里的交通违章、征信逾期属于一般社会信用，与侵害未成年人风险无关，D更是混淆经济问题，这三项都是干扰项，排除。C项精准对应法条列举的严重侵害类型，且“违法犯罪记录”比“一般违法”更符合立法意图。确认答案为C。速记：接触孩子先查底，性虐拐暴一票否。
原解析
未保法确立入职查询制度，发现有相关违法犯罪记录的不得录用，已录用的应当解聘。