共享员工模式在疫情期间应急而生：餐饮企业歇业时，员工临时到商超上岗。如今这一模式…
共享员工模式在疫情期间应急而生：餐饮企业歇业时，员工临时到商超上岗。如今这一模式延伸到了淡旺季互补的行业之间——滑雪场的教练夏天到漂流景区带队，月饼厂的工人年后转入烘焙连锁。但劳动关系归属、工伤责任划分、社保缴纳主体等问题，仍在困扰着想尝试的企业。 作者接下来最可能讨论的是：
A. 共享员工的制度规范与权责界定
B. 疫情期间企业互助的具体案例
C. 滑雪教练应具备的职业技能标准
D. 月饼行业季节性波动的内在规律
答案与解析
正确答案：A
花生十三讲解
用下文推断-尾句话题一致法。文段先述共享员工从疫情应急走向淡旺季互补的常态化，尾句落在劳动关系归属、工伤责任划分、社保缴纳主体等未决问题上，下文应顺此讨论制度规范与权责界定，A衔接最紧。B疫情案例是已交代的来路；C技能标准、D行业波动均偏离落点。确认选A。
原解析
文段先述共享员工从应急走向常态化的演进，尾句落在劳动关系、工伤责任、社保主体等未决问题上，下文应顺此讨论制度规范与权责界定，A项衔接最紧。B项疫情案例是已交代的来路；C项技能标准偏离劳动关系话题；D项行业波动只是背景举例。故选A。