某公司今年为全员加薪10%，年底统计却发现员工离职率不降反升。以下哪项如果为真，…
某公司今年为全员加薪10%，年底统计却发现员工离职率不降反升。以下哪项如果为真，最能解释这一现象？
A. 该公司的办公地点保持不变，但周边交通拥堵状况日益严重，员工通勤时间显著增加
B. 加薪同时公司引入了严苛的末位淘汰和强制排名制度，员工的工作压力和不安全感明显加剧
C. 离职员工中有人已工作多年，他们大多积累了丰富的经验和技能，在人才市场上颇具竞争力
D. 同行业其他公司也在加薪，且加薪幅度普遍高于该公司，员工因此感到待遇不公而选择离职
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
用解释评价的方法：矛盾点是全员加薪10%，年底离职率不降反升。B项说明加薪的同时公司引入严苛的末位淘汰和强制排名制度，员工的工作压力和不安全感明显加剧，负面效应盖过薪酬激励，待遇提高与离职增多两面同时说通。A办公地点不变、C有老员工离职无解释力；D同行也加薪只说明外部机会未变差，解释力有限。确认答案为B。
原解析
矛盾点是“待遇提高而离职更多”。B项说明加薪伴随的高压考核放大了员工的不安与倦怠，负面效应盖过了薪酬激励，完整解释现象。A、C无解释力，D只说明外部机会未变差，解释力有限。