（2011国考·通用卷）“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假…
（2011国考·通用卷）“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得 到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于 调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式：
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
要素法。'社会人'假设要素：①物质利益对调动积极性是次要的；②最重视与周围人友好相处；③良好人际关系起决定作用。逐项比对：D上级和下级不同程度参与企业决策研讨，强调上下级互动交流、融洽关系，符合基于人际关系的管理方式。A奖金挂钩秘薪制是物质激励；B支持职业培训是能力发展；C按年龄分类管理未涉及人际关系。确认答案为D。
⚡速度版
【秒杀路径】要素法：核心是“人际关系/友好相处”决定积极性。小P排除：A强调物质奖金，B强调培训，C强调年龄差异；D让上下级共同参与决策，直接促进互动与关系。
【目标用时】50秒
【同类题套路】定义判断用要素法抓核心关键词，再用关键要素比对；优先选直接体现定义核心、排除仅相关但不对应的项。
原解析
第一步：抓住定义中的关键词。关键词强调金钱等物质利益是次要的；良好的人际关系是主要的。第二步： 逐一判断选项。A 项中的奖金、B 项中的职业培训、C 项中的管理措施均没有涉及到“人际关系”，均不符合定 义。D 项中强调上级和下级共同参与，符合关键词。 故正确答案为 D。