（2019国考·地市级）员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项…

正确答案：C

花生十三讲解

用要素法解定义判断。员工帮助计划要素：①企业设置的长期系统福利项目；②专业人员对员工及直系亲属提供指导咨询；③解决心理行为问题、提高绩效。C项公司心理专员指导老王改善与妻子的沟通，情绪好转，专业人员解决员工家庭心理问题，要素齐备。A特批慰问款是一次性金钱慰问，B聘请律师辩护非心理行为问题，D支付住院费是经济援助而非指导咨询，均不符。确认答案为C。

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【秒杀路径】定义判断·要素法：员工帮助计划要件为“专业人员＋指导咨询＋解决员工及家属心理行为问题”。C 公司心理专员指导老王改善夫妻沟通、情绪好转，完全吻合；A 慰问款、D 付住院费是经济援助，B 请律师辩护非心理咨询，选 C。
【目标用时】50秒
【同类题套路】抓“专业人员＋心理咨询”方式要件，排除纯经济法律援助（要素法）。

原解析

第一步：找出定义关键词。 “由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目”、“通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨 询”、“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效”。 第二步：逐一分析选项。 A 项：总经理特批的慰问款是专门针对小祁父亲去世这件事所一次性发放的，不符合“由企业为员工设置的一套 长期的、系统的福利项目”，而且总经理特批发钱这一慰问方式也不符合“通过专业人员对员工及其直系亲属提 供专业指导和咨询”，不符合定义，排除； B 项：公司聘请律师为小方做从轻处罚的辩护，不符合“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题 “，不符合定义，排除； C 项：公司设有心理专员这一岗位，说明这是“由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目”，公司心理 专员给予老王夫妇以指导，符合“通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询”，最终老王改善了与 妻子的沟通方式，情绪逐渐好转，也符合“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在 企业中的工作绩效”，符合定义，当选； D 项：公司启动援助机制，为患有重度抑郁症的职员小欣支付住院费用，只是在用钱来帮助小欣，并没有“通过 专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询”，不符合定义，排除。 故正确答案为 C。