X 理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要…
X 理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而 Y 理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义，下列符合 Y 理论的是：
A. 甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用
B. 丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式
C. 丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性
D. 乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
要素法。Y理论要素：人们有积极的工作源动力，工作是自然的事，即使没有外界压力和处罚威胁也会努力工作。逐项比对：C丙科长主张对员工授予更大权力以激发工作积极性，正是信任员工内在动力的管理方式，符合Y理论。A严格规章重'他律'属X理论；B否认存在最佳管理方式、D主张灵活掌握管制与自觉，均属权变主张。确认答案为C。
原解析
第一步，看提问方式，本题属于选是题。第二步，找关键信息。多定义，考查“Y 理论”，其关键信息如下：①人们有积极的工作源动力；②没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作。第三步，辨析选项。A 项：设立严格的规章制度，是管理者通过强迫性手段约束员工的行为，来激发他们消极的工作源动力，不属于“没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作”，不符合定义；B 项：管理方式并非一成不变，但具体采取何种管理方式并不明确，不符合定义；C 项：对员工授予更大的权力，相当于赋予员工更多的自主性，体现了“没有外界的压力和处罚的威胁”，以此激发员工的工作积极性，说明员工本身具有“积极的工作源动力”，符合定义；D 项：灵活掌握管制与自觉的关系，既体现了员工管理的重要性，又不能忽略员工积极的源动力，是两种理论的结合，不符合定义。因此，选择 C 选项。