反生产力工作行为是指员工应对通常工作压力情境以及缓解及负面情绪体验，有意从事对组…
反生产力工作行为是指员工应对通常工作压力情境以及缓解及负面情绪体验，有意从事对组织或其成员有所损害的冲动性适应行为，并对组织具有广泛的不利影响。根据上述定义，下列属于反生产力工作行为的是：
A. 过高的物价使得民众难以承受，纷纷聚集到市政厅进行抗议
B. 新部门工作节奏较快，小孙因工作压力过大只好请假不去上班
C. 为反对公司要求每天工作 14 小时的规定，很多员工开始磨洋工
D. 小李被领导批评后很不服气，偷偷将单位机密散布到网上，给单位带来了巨大损失
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
要素法。反生产力工作行为要素：①主体是员工；②为应对工作压力、缓解负面情绪；③有意从事损害组织或其成员的冲动性行为；④对组织有广泛不利影响。逐项比对：D小李被领导批评后不服气，偷偷将单位机密散布到网上并造成巨大损失，符合。A民众非员工；B请假未损害组织；C磨洋工是集体消极抵制而非冲动性损害。确认答案为D。
原解析
第一步，根据提问方式，确定为选是题。第二步，找关键信息。①员工应对通常工作压力情境以及缓解其负面情绪体验；②有意从事对组织或其成员有所损害的冲动性适应行为；③对组织具有广泛的不利影响。第三步，辨析选项。A 项：民众不是“员工”，不符合定义；B 项：因压力过大而请假不上班，没有体现出“冲动性适应行为”，不符合“有意从事对组织或其成员有所损害的冲动性适应行为，对组织具有广泛的不利影响”，不符合定义；C 项：员工磨洋工，没有体现出“冲动性适应行为”，不符合“有意从事对组织或其成员有所损害的冲动性适应行为”，不符合定义；D 项：被批评后，符合“负面情绪”，将单位机密散布到网上，给单位带来巨大损失，符合“有意从事对组织或其成员有所损害的冲动性适应行为，对组织具有广泛的不利影响”，符合定义。因此，选择 D 选项。