（2025国考·地市级）企业薪酬策略主要包括两个方面：一是体现企业支付标准的策略…

正确答案：B

花生十三讲解

用定义判断的要素法。薪酬水平策略体现企业支付标准，在市场既定薪酬水平上确定对公司有利的报酬水平；薪酬结构策略体现支付差异，通过等级幅度、加薪晋升等政策表现。B项乙企业赢利后将全员工资普遍调高，调整的是整体支付水平，属薪酬水平策略，说法正确。A按市场调查设定标准也属水平策略而非结构；C基本加绩效、D分层差异调整均属结构策略。确认答案为B。

原解析

第一步：找出定义关键词。 薪酬水平策略：“体现企业支付标准”、“在市场既定的薪酬水平上”、“对公司有利的最优报酬水平”； 薪酬结构策略：“体现企业支付差异”、“通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小 时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现”。 第二步：逐一分析选项。 A 项：甲企业根据市场调查结果设定薪酬标准，符合“在市场既定的薪酬水平上”、“对公司有利的最 优报酬水平”，符合“薪酬水平策略”定义，不符合“薪酬结构策略”定义，排除； B 项：乙企业因今年赢利提高全员工资，符合“体现企业支付标准”、“在市场既定的薪酬水平上”、 “对公司有利的最优报酬水平”，符合“薪酬水平策略”定义，当选； C 项：丙企业员工工资分为两部分，且绩效工资与员工绩效挂钩，符合“体现企业支付差异”、“通过 企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策 表现”，符合“薪酬结构策略”定义，不符合“薪酬水平策略”定义，排除； D 项：丁企业采取不同方式调整三个职位层次的人员薪酬，符合“体现企业支付差异”、“通过企业的 工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现”， 符合“薪酬结构策略”定义，不符合“薪酬水平策略”定义，排除。 故正确答案为 B。