反向激励，指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向…
反向激励，指领导者对于工作表现欠佳的下属不仅不批评，反而适度肯定，以期取得与正向激励效果相当的评价策略。下列属于反向激励的是：
A. 小刘提前完成了经理布置的讲演稿，经理要他拿回去认真推敲，第二天小刘的修改稿得到了经理的高度肯定
B. 小王因工作失误被顾客投诉，同事老王安慰她，并指导小王如何避免失误，小王经过一段时间的努力，业务能力越来越强，顾客十分满意
C. 小李接受撰写市场调研报告的任务后，未能按时完成。经理称赞他调研认真，特意延期两天，小李的调研报告最终写得很出色
D. 在工会羽毛球循环赛中，夺冠热门小王首轮意外失手，单位领导没有批评他，反而鼓励他调整好心态，小王最终获得了冠军
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
用要素法解定义判断。反向激励要素：领导者对工作表现欠佳的下属不批评反而适度肯定，以取得正向激励的效果。C项小李未按时完成调研报告属表现欠佳，经理不批评反称赞其调研认真并特意延期，最终报告出色，三要素齐备，符合定义。A小刘提前完成并非表现欠佳，B安慰者是同事而非领导，D比赛失利不属工作表现。确认答案为C。
原解析
第一步，看提问方式，本题属于选是题。第二步，找关键信息。①领导者对于工作表现欠佳的下属；②不仅不批评，反而适度肯定；③正向激励效果。第三步，辨析选项。A项：小刘提前完成了工作，未体现“工作表现欠佳的下属”，不符合定义；B项：小王工作失误被投诉，体现了“工作表现欠佳的下属”，但安慰小王的是同事老王，两人之间是同级关系，不存在上下级关系，未体现“领导者”的适度肯定，不符合定义；C项：小李的市场报告未能按时完成体现了“工作表现欠佳的下属”，经理称赞认真、特意延期，体现了“领导者不仅不批评，反而适度肯定”，符合定义；D项：小王是在“比赛中表现欠佳”，并非“工作表现欠佳”，不符合定义。因此，选择C选项。