劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资…
劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。下列属于劳动碰瓷的是：
A. 林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资
B. 工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险
C. 洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿
D. 某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒绝签订劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作
答案与解析
正确答案：A
花生十三讲解
用要素法解定义判断。劳动碰瓷要素：劳动者利用企业管理漏洞，故意促使企业发生违法行为，再索要双倍工资或补偿等利益。A项林某入职后以种种借口故意不签劳动合同，三个月后反以公司拒签合同为由申请仲裁索要双倍工资，蓄意制造违法再牟利，符合定义。B丁女士是正当维权，C洪女士被侵权后起诉，D工人们只求回公司继续工作并非索取经济利益。确认答案为A。
原解析
劳动碰瓷的关键是劳动者利用企业漏洞，主动促使企业违法，进而索要经济利益。A项中林某以借口不签合同，诱导公司违法，再索赔双倍工资，符合定义。B项是正常维权，非主动制造违法；C项是公司违法在先，劳动者被动维权；D项工人要求增加工资被辞退，并非主动利用漏洞索赔，且诉求是回岗而非经济利益。