劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根…
劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据上述定义，下列属于劳动争议的是：
A. 职工小周因工作调动的问题与当地劳动部门而发生争执
B. 某企业职工小张和小李因工作上意见不合而产生矛盾
C. 两个单位之间因职工小刘的借调问题而产生矛盾
D. 职工老王因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
用要素法解定义判断。劳动争议要素：劳动者与劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。D项职工老王因工伤未获保险赔偿与工厂争执，老王是劳动者、工厂是用工方，工伤保险待遇正属劳动权利义务范畴，符合定义。A小周与劳动部门是行政关系，B小张小李是职工之间的同事矛盾，C两个单位之间的借调纠纷不涉及劳动者与用工方，均不符合。确认答案为D。
原解析
第一步：找到关键词 “劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议”。 第二步：逐一分析选项 A 项：职工小周与当地劳动部门并非劳动者和劳动力使用者的关系，不符合定义，排除； B 项：企业职工小张和小李并非劳动者和劳动力使用者的关系，不符合定义，排除； C 项：两个单位并非劳动者和劳动力使用者的关系，不符合定义，排除； D 项：职工老王与工厂是劳动者和劳动力使用者的关系，因为工伤未能获得保险赔偿而争执，劳动者有获得保险 赔偿的权利，工厂有支付保险赔偿的义务，是因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，符合定义，当选； 故正确答案为 D。