人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企…
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企 业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工 的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资 源政策以及相应的管理活动。 根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：
A. 甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备
B. 乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生
C. 丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
D. 丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
要素法。人力资源管理要素：依据企业战略，通过招聘、培训、使用、考核、激励、调整等过程合理配置人力资源，调动积极性创造效益。逐项比对：D组织全体员工举行元旦联欢活动属节日文娱福利，不属于配置与开发人力资源的管理过程。A问卷调查为制定规章作准备属管理基础工作，B制定招聘计划属招聘，C岗前技术培训属培训。确认答案为D。
原解析
第一步：找出定义关键词。 “根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置”、“对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、 激励、调整等一系列过程”、“调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益”。 第二步：逐一分析选项。 A 项：向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备，符合“调动员工的积极性，发挥员工的潜 能”，符合定义，排除； B 项：制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生，符合“对企业中员工的招聘”，符 合定义，排除； C 项：组织新进员工进行岗前技术培训，符合“对企业中员工的培训”，符合定义，排除； D 项：组织元旦联欢活动，不符合“对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整”，不符合定义，当选。 本题为选非题，故正确答案为 D。