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支持组织集权的正当理由是()。

常识判断 · 管理与公文 · 行政管理 · 2019年 青海 真题

支持组织集权的正当理由是()。

A. 提高组织的适应能力
B. 提高组织决策质量
C. 维护政策的统一性与提高行政效率
D. 提高组织成员的工作热情
答案与解析

正确答案:C

花生十三讲解

用关键词定位法。集权指决策权集中于组织上层,其正当理由在于保证政令统一、避免各行其是,并减少层层协商环节,从而维护政策的统一性、提高行政效率,C正确。提高适应能力、提高决策质量、调动成员积极性通常是分权的优点,排除A、B、D。确认答案为C。

原解析

本题考查管理学常识。组织集权是指在一个组织结构体系中,机关的事权由本机关自行负责处理,不设置 或授权下级或派出机关的组织结构体系;或者上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权,下级或派出机关 处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志的组织结构体系。 A 项错误,处在动态环境中的组织必须根据环境中各种因素的变化不断进行调整。集权的组织可能使各个部门失 去自我适应和自我调整的能力,从而削弱组织整体的应变能力。现代管理环境情况多变,要求管理组织系统要有 很强的适应性,很强的应变能力。而实现这一点就需要通过授权来使各级管理者手中拥有自主权。 B 项错误,在高度集权的组织中,随着组织规模的扩大,组织的最高管理者远离基层,基层发生的问题经过层层 请示汇报后再作决策,不仅影响了决策的正确性,而且影响决策的及时性。 C 项正确,组织集权的优点有:政令统一,不会出现乱出多门,分歧互异的现象;统筹兼顾,集中人力、物力资 源,实现管理效能;组织上、下形成一个层级控制体系,指挥统一,命令易于贯彻执行。支持组织集权正是基于 其能维护政令的统一性,并通过统筹兼顾提高行政效率。 D 项错误,由于实行集权管理,几乎所有的决策权都集中在最高管理层,结果使中下层管理者变成了纯粹的执行 者,他们没有任何的决策权、发言权和自主权。长此以往,他们的积极性、创造性和主动性会被磨灭,工作热情 消失,并且会减弱其对组织关心的程度。 故正确答案为 C。

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