某公司取消打卡考勤、改行弹性工作制后，员工的平均实际工作时长不降反升。以下哪项如…
某公司取消打卡考勤、改行弹性工作制后，员工的平均实际工作时长不降反升。以下哪项如果为真，最能解释这一现象？
A. 弹性工作制让员工根据自身情况更灵活调整时间安排，许多人为了避免被视为“松散”，自愿延长工作时长，满意度随之提高，导致平均实际工作时长上升。
B. 弹性制让员工可避开通勤高峰、按自己效率最高的时段安排工作，工作满意度提高后，许多人不再“到点就走”，自愿投入更多时间
C. 该公司的业务量保持稳定，员工在弹性工作制下可以自由选择低压时段工作，满意度提高后，主动延长工作时长以应对可能的业务波动，平均实际工作时长随之上升。
D. 打卡机已经老化损坏，员工在弹性工作制下可以更自由地安排时间，满意度提高后，主动延长工作时长以维持工作节奏，确保任务顺利完成，平均实际工作时长随之上升。
答案与解析
正确答案：B
花生十三讲解
用解释评价法，找能化解矛盾两面的选项。矛盾点：取消打卡、改弹性制，实际工作时长不降反升。B项说明弹性制让员工避开通勤高峰、按自己效率最高的时段工作，满意度提高后不再'到点就走'、自愿投入更多时间——自主性提升解释了时长上升，两面兼顾。A个别偷懒与总时长上升方向相反；C业务量稳定、D打卡机损坏都解释不了变化。确认答案为B。
原解析
矛盾点是“管得松了反而干得久了”。B项说明弹性制提升了自主性与满意度，使员工自愿延长投入，完整解释时长上升。A方向相反，C、D不能解释变化。