根据《中华人民共和国未成年人保护法》,学校、幼儿园招聘工作人员时,应当向有关机关…
根据《中华人民共和国未成年人保护法》,学校、幼儿园招聘工作人员时,应当向有关机关查询应聘者是否具有( )。
A. 性侵害、虐待等违法犯罪记录
B. 驾驶证扣分记录和交通肇事记录
C. 购房贷款记录及个人信用状况
D. 出国旅行记录和移民倾向情况
答案与解析
正确答案:A
花生十三讲解
拿到题先判断类型:这是未成年人保护法的从业禁止条款,核心在“与未成年人密切接触岗位”的准入审查。法条明确要求学校、幼儿园等招聘时,必须查询应聘者是否有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录,这是刚性义务。A项完全对应法条原文,直接锁定。B项的驾驶证和交通记录属于交通安全领域,与未成年人保护无关,纯属干扰。C项贷款信用是金融隐私,D项出国移民更是离谱,均非法律规定的查询范围。记住,法律只查“危害未成年人安全的记录”,不查经济或行为偏好。确认答案为A。速记:招人先查性虐拐,安全记录一票否。
原解析
《中华人民共和国未成年人保护法》明确要求学校、幼儿园招聘工作人员时,向有关部门查询应聘者是否具有性侵害、虐待等违法犯罪记录,以保障未成年人健康成长环境。A项正是法律规定的核心考点。B、C、D的记录内容与未成年人保护无关,不属于需查询范围。