目标管理：指上级与下级共同商定明确、可衡量的工作目标，以目标完成情况作为考核依据…
目标管理：指上级与下级共同商定明确、可衡量的工作目标，以目标完成情况作为考核依据，让员工实行自我控制的管理方法。根据上述定义，下列最能体现目标管理的是：
A. 经理每天向员工布置具体任务并检查，员工只能按指令执行，缺乏自主性，且目标由经理单方确定，未与员工共同商定
B. 公司统一规定所有员工的上下班时间，并严格考勤，以此作为考核依据，但未涉及工作目标，也未让员工自我控制
C. 年初部门经理与每位员工共同确定全年可量化的业绩指标，年末按指标完成度进行考核，过程中员工自主安排工作
D. 经理凭个人印象对员工进行年度评价，评价结果与工作目标无关，主观性强，且未与员工商定目标，缺乏客观依据
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
用要素法解定义判断。目标管理要素：①上下级共同商定目标；②目标明确可衡量；③以目标完成情况考核；④员工自我控制。C项年初经理与员工共同确定可量化指标、年末按完成度考核、过程中员工自主安排，四要素齐备。A是逐日布置检查的过程控制，B是统一纪律约束，D是凭印象的主观评价。确认答案为C。
原解析
目标管理的要件：上下级共同制定目标、目标可衡量、按完成情况考核、员工自我控制。C项全部具备。A是过程控制式管理，B是纪律约束，D是主观评价。