某地推出了干部考核新模式：干部8小时以外的“私德”情况将纳入考察。按照规定，领导…
某地推出了干部考核新模式：干部8小时以外的“私德”情况将纳入考察。按照规定，领导干部平时生活作 风是否严谨、家庭关系是否和睦、有无拖欠物业费……这些都将由干部的同事、下属、邻居给出评价，作为干部 任用的重要参考。 以下最能反驳这一新模式的一项是：
A. 应将领导干部8小时以内的职业道德纳入考核
B. 考核领导干部“私德”涉嫌侵犯个人隐私
C. “私德”考核指标难以量化，更难以比较
D. 领导干部的人际关系状况对考核结果有影响
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
切入点：削弱新模式，要指出该模式不可行或效果差。A项谈职业道德，属于无关对比，未削弱私德纳入；B项涉嫌隐私是道德质疑，但非直接否定考核有效性；D项人际关系影响结果，反而支持模式需考虑因素。C项直指核心，私德指标无法量化比较，考核缺乏可操作性和公正性，最能反驳新模式。确认答案为C。速记：削弱找核心漏洞，量化难则模式难立。
原解析
解析 第一步，确定题型。 根据提问方式中的“反驳”，确定为削弱论证。 第二步，找论点和论据。 论点：将干部8小时以外的“私德”作为任用干部的重要参考。 论据：无。 第三步，辨析选项。 A项：无关选项。是否应该纳入与论点中“8小时以外的考察”能不能当做考核标准无关，论题不一致，排除。 B项：增加反向论据。该项中的“侵犯个人隐私”说明该新模式在实施过程中可能存在不足，新模式不完善，具 有削弱作用。 C项：否定前提。该项说明该新模式没有办法实施，不能作为任用干部的重要参考，具有削弱作用。 D项：增加反向论据。该项说明该新模式在实施过程中可能会存在一些不公正现象，新模式不完善，具有削弱作 用。 第四步，强度比较。 B、D两项只是表明了新模式实施后可能存在的缺陷，而C直接否定了新模式的前提，指出新模式根本就无法实 施，C项力度强于B、D项。 因此，选择C选项。