某公司实行弹性工作制后，员工离职率明显下降。管理层据此认为，弹性工作制降低了离职…
某公司实行弹性工作制后，员工离职率明显下降。管理层据此认为，弹性工作制降低了离职率。以下哪项如果为真，最能削弱上述结论？
A. 个别员工对弹性工作制并不满意，甚至因此产生了离职的念头
B. 其他公司实行弹性工作制后离职率没有变化，但员工满意度有所提升
C. 该公司在实行弹性工作制的同时大幅上调了全员薪酬
D. 弹性工作制在国外企业中很流行，但国内企业实施效果不佳
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
削弱论证之另有他因。论点：弹性工作制降低了离职率；论据：实行后离职率下降。C指出公司同期大幅上调全员薪酬，离职率下降很可能是涨薪所致而非弹性工作制，另有他因，削弱最强。A个别员工不满是个例，力度弱；B是类比削弱，其他公司情况不同，力度有限；D流行与否与因果无关。确认答案为C。
原解析
C项指出同期还存在“大幅涨薪”这一他因，离职率下降可能与弹性工作制无关，削弱最强。A为个例，B为类比削弱、力度较弱，D无关。