根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是：

正确答案：D

花生十三讲解

看到这题先想劳动合同法里的“事实劳动关系”和“主体变更”规则。A项是法条原文，满一年不签书面合同视为无固定期限，正确；B和C都是试用期上限的硬规定，三个月以上不满一年试用期不超一个月，三年以上不超六个月，都对。D项错在用人单位合并或分立，劳动合同应由承继单位继续履行，而不是由原单位解除，这是保护劳动者权益的关键。确认答案为D。速记：合并分立合同续，试用期限按档卡，满年不签转无固。

原解析

解析 第一步，本题考查劳动合同法并选错误项。 第二步，《中华人民共和国劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有 效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据这个法条可知，用人单位发生合并或者分立等情 况，劳动合同不是由原用人单位解除，D项说法不正确。 因此，选择D选项。 拓展 A项：《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据这个法条可知，A项说法正确。 B项和C项：《中华人民共和国劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据这个法条可知，BC项说法正确。