直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其…
直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。根据上述定义，下列属于间接歧视的是：
A. 小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
B. 某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练，后来企业女职工坚持不下来，纷纷离职，结果该企业成为了著名的“光棍”企业
C. 消防队以便于防火为由，禁止消防队员留长发，导致的结果是基本上没有一线女性消防员
D. 某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由，明确只招 40 周岁以下的劳动者入职
答案与解析
正确答案：C
花生十三讲解
要素法。间接歧视要素：①行为看似中立、不针对任何人；②实际却在性别、种族、年龄等非自我选择特征的人之间造成区别对待的结果。逐项比对：C消防队以便于防火为由禁止队员留长发，规定表面对所有人一致，结果却导致基本没有一线女性消防员，符合。A、D是直接针对性格与年龄的区别对待；B女职工离职源于自身坚持不下来。确认答案为C。
原解析
第一步，根据提问方式，确定为选是题。第二步，找关键信息。多定义，考查“间接歧视”，其关键信息为：某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。第三步，辨析选项。A 项：公司因为小王性格过于柔软拒绝对其升职，未体现“不针对任何人的行为”，不符合定义；B 项：企业女职工坚持不了体能训练，不符合“造成了区别对待”，不符合定义；C 项：消防队禁止消防队员留长发，符合“某个看似中立，不针对任何人的行为”，导致没有一线女性消防员，体现了“对不同性别的人造成了区别对待的结果”，符合定义；D 项：某企业明确只招 40 周岁以下的劳动者，是直接对不同年龄的人显性的区别对待，属于“直接歧视”，不符合定义。因此，选择 C 选项。