领导者对下属或员工的过错惩罚有两种，权变惩罚与非权变惩罚，领导权变惩罚是指领导根…

正确答案：D

花生十三讲解

要素法。领导非权变惩罚要素：因下属的过失行为，领导施加了与其实际绩效和表现不相符的过度惩罚。逐项比对：D小郑不小心少发部分产品且发现后及时补发，按规定只需罚款，经理却坚持将他开除，惩罚明显超出过失程度，符合。A是依规对故意重大过失加重处罚；B是依合同追究对方违约责任；C律所顶格处罚仍在规定幅度之内。确认答案为D。

原解析

第一步：找出定义关键词。领导权变惩罚：“领导根据下属的过失程度酌情采取惩罚”；领导非权变惩罚：“领导根据下属的过失，施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”。第二步：逐一分析选项。A项：小刘故意违反操作造成机床主机严重受损，公司对其加重处罚是依据公司的规定，不符合“领导根据下属的过失，施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，不符合“领导非权变惩罚”定义，排除；B项：乙方领导追究甲方的违约责任，其中甲方不属于乙方的下属，且追究违约责任是依据合同约定的条款，不符合“领导根据下属的过失，施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，不符合“领导非权变惩罚”定义，排除；C项：刘律师因自身疏忽错过了案件上诉期，虽获得委托人谅解，但刘律师的行为属于失职，故律所对刘律师施以顶格处罚也是合理的，不符合“领导根据下属的过失，施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，不符合“领导非权变惩罚”定义，排除；D项：小郑在发现给客户少发了产品后及时补发，按规定只需罚款，但经理却要坚持开除小郑，这种惩罚是过度的，符合“领导根据下属的过失，施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，符合“领导非权变惩罚”定义，当选。故正确答案为D。