劳动合同期满恰逢女职工孕期的处理是：

正确答案：D

花生十三讲解

破题点：孕期女职工劳动合同期满，法律给的是“顺延”而非“自动转正”或“终止”。依据《劳动合同法》第四十五条，合同期满遇孕期、产期、哺乳期的，合同应续延至相应情形消失，也就是要覆盖整个哺乳期，而非仅到孕期结束。A项自动转无固定期限没有法律依据，只有连续订立两次固定期限或满十年才触发；B项立即终止直接违法；C项只延到孕期结束，漏掉了产假和哺乳期，保护不完整。所以正确做法是顺延到哺乳期满，届时若未续签才终止。确认答案为D。速记：三期未满合同续，孕期产假哺乳期。

原解析

根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，即延续至哺乳期满。B、C均未覆盖完整法定期间，A无法律依据。