劳动者非因工负伤医疗期内用人单位解除合同的合法性是：
劳动者非因工负伤医疗期内用人单位解除合同的合法性是：
A. 医疗期内解除须支付双倍赔偿金
B. 医疗期内可依过失性辞退解除合同
C. 医疗期内可依经济性裁员解除合同
D. 医疗期内不得依无过失性辞退解除
答案与解析
正确答案：D
花生十三讲解
破题点：医疗期保护的是患病或负伤职工，但过失性辞退不在此列。根据劳动合同法第四十二条，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退或经济性裁员解除合同，但过失性辞退（如严重违纪）不受限制，A项双倍赔偿金仅适用于违法解除，而医疗期内合法解除无需赔偿，C项经济性裁员明确禁止，D项正是法律直接规定，B项过失性辞退合法。确认答案为D。速记：医疗期挡无过失，过失裁员都不行。
原解析
根据《劳动合同法》第42条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依第40条（无过失性辞退）和第41条（经济性裁员）解除合同，但过失性辞退（第39条）不受限制。故D正确，B、C错误；A项双倍赔偿适用于违法解除，非本题核心。