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用人单位安排孕期女职工从事夜班劳动的定性是:

常识判断 · 劳动 · 劳动与社会保障法 · 练习题

用人单位安排孕期女职工从事夜班劳动的定性是:

A. 用人单位因生产需要安排孕期女职工夜班,属于合法行使用工自主权
B. 怀孕七个月以上不得安排夜班和延长劳动时间
C. 只要女职工本人同意,用人单位即可安排其从事夜班劳动
D. 用人单位支付双倍工资后,即可安排孕期女职工夜班劳动
答案与解析

正确答案:B

花生十三讲解

用关键词定位法。孕期女职工夜班的定性:对怀孕七个月以上的女职工,不得延长劳动时间或安排夜班劳动,属强制性特别保护,B正确。A工作需要、C自愿即可、D双倍工资均不能突破法律强制规定,排除。确认答案为B。

原解析

用人单位安排孕期女职工从事夜班劳动的定性是怀孕七个月以上不得安排夜班和延长劳动时间。选项B正确,体现女职工特别保护。A项错误,生产需要不得任意安排,C项同意不能完全取消限制,D项支付双倍工资不能替代禁止。

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