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“试用期内以不符合录用条件解除”的用人单位举证要求是:

常识判断 · 劳动 · 劳动与社会保障法 · 练习题

“试用期内以不符合录用条件解除”的用人单位举证要求是:

A. 仅需证明劳动者不符合录用条件且已告知
B. 需证明录用条件明确且劳动者不符合
C. 需证明劳动者工作态度不端正且屡教不改
D. 需证明劳动者存在重大过失且造成损失
答案与解析

正确答案:B

花生十三讲解

本题用关键词定位+排除法。试用期内以不符合录用条件解除劳动合同:用人单位负举证责任——须证明录用条件已明确告知(岗位职责、考核标准),并有证据证明劳动者经考核不符合该条件,否则属违法解除。排除:A并非无需证明;C口头评价证明力不足;D试用期不能随意解除,仍受法定情形限制。确认答案为B。

原解析

根据《劳动合同法》第39条,试用期解除需用人单位证明录用条件明确且劳动者不符合,否则构成违法解除。A项仅证明不符合但条件不明确不成立;C、D项非法定要件,且重大过失属严重违纪情形,与试用期解除依据不同。

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