（2019国考·地市级）下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：

正确答案：D

花生十三讲解

用关键词定位法。找无需支付经济补偿的情形：合同期满用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿，D当选。单位提出协商一致解除、单位未提供劳动保护致劳动者解除、经营严重困难裁员解除，均属法定应付经济补偿情形，排除A、B、C。确认答案为D。

原解析

本题考查法律常识。 关于经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条作出了规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支 付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳 动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳 动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情 形。” 《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；······（四） 用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的；······” A 项正确，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，甲公 司应当向张某支付经济补偿金。 B 项正确，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；······”因此，乙公司应当向李某支付经济补偿金。 C 项正确，《劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职 工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：······（二）生产经营发生严重困难 的；······”因此，丙公司应当向孙某支付经济补偿金。 D 项错误，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿金。因此，丁公司不需要向赵某支付经 济补偿金。 本题为选非题，故正确答案为 D。