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“用人单位拖欠工资”劳动者可申请的救济不包括:

常识判断 · 劳动 · 劳动与社会保障法 · 练习题

“用人单位拖欠工资”劳动者可申请的救济不包括:

A. 申请支付令要求单位限期付款
B. 向劳动监察部门投诉举报违法行为
C. 依法申请劳动仲裁要求支付工资
D. 直接查封单位账户自行划扣
答案与解析

正确答案:D

花生十三讲解

本题用常识判断-排除法。本题选不包括项。劳动者被拖欠工资,可依法向法院申请支付令、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,A、B、C均是法定救济途径;查封账户划扣是司法执行权,劳动者无权自行查封划扣,D项不属合法救济。故选D。

原解析

劳动者应对拖欠工资,可申请支付令要求限期付款,向劳动监察部门投诉举报,或依法申请劳动仲裁解决,这些均为合法救济途径,但直接查封单位账户自行划扣属于非法私力救济,不属于题干所指的救济途径,因此D项符合题干要求。

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