劳动与社会保障法考点题库（293 题）
考点介绍
劳动合同、工伤、社保规则。
方法要点：案例考劳动合同解除与加班工资计算。
- “竞业限制经济补偿”支付的时间是：
- “用人单位扣押劳动者身份证件”的法律后果是：
- “共享员工”用工模式兴起的背景是：
- “竞业限制经济补偿”的支付时段是：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险不包括下列哪项：
- “未成年工”劳动保护的年龄范围是：
- “工会”在劳动关系中的职责是：
- “劳动者在两个单位同时就业”对原单位的影响规则是：
- “用人单位扣押劳动者居民身份证”的定性是：
- “非全日制用工的工资支付周期”最长不得超过：
- “劳动合同期满且属于工伤停工留薪期”的处理是：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同支付经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付：
- “竞业限制的最长期限”是：
- “用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动”的违法性是：
- “共享员工模式”兴起的用工逻辑是：
- “工伤认定申请”的时限要求（单位未申报时职工个人）是：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在录用女职工时，劳动合同中不得规定限制女职工的内容是：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：
- “竞业限制经济补偿未支付”超过三个月时劳动者可：
- “用人单位安排孕期女职工夜班劳动”的限制是：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行的工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过：
- “未成年工”的年龄范围是：
- “劳动合同试用期约定工资”的下限是：
- “跨省异地就医直接结算”便利的是：
- 社会保险通过政府、单位、个人三方共同筹集资金，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。以下选项属于社会保险的是：
- “用人单位拖欠工资”劳动者可申请的救济不包括：
- 关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是：
- 下列行为不符合我国法律规定的是：
- 下列有关工伤的说法正确的是：
- 下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是：
- “竞业限制”经济补偿的支付时间是：
- “年休假”未休时用人单位的补偿标准一般是：
- “用人单位扣押劳动者居民身份证”的法律评价是：
- “竞业限制”的最长期限是解除或终止劳动合同后：
- “工伤认定”申请的一般时限是用人单位事故伤害发生之日起：
- 某公司与陈某在签订劳动合同时，在该合同约定“本人自愿放弃缴纳社保，公司每月给予 200 元补贴作为补偿，与每月工资一同发放”，陈某工作一年后辞职。辞职后，他在当…
- “未签书面劳动合同超过一个月”的法律后果是：
- 下列关于公务员职务升降的做法，错误的是________。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，职工基本养老保险费的缴纳方式是：
- “工伤认定”中属于工伤的情形包括：
- “年休假”未休时用人单位的补偿标准是：
- 王某最近失业了，因其有失业保险，在一定时期内，每个月可领到一笔失业救济金，所以他不用过于 担心生活问题，可以继续安心找工作。而李某失业后没有失业保险，一段时间后…
- 下列说法不符合我国社会保险法规定的是:
- 根据第④段语意进行概括，这种差距是
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的：
- “工伤认定”中视同工伤的情形包括：
- 下列哪种情形不能解除劳动关系：
- 关于我国的住房公积金制度，下列说法不正确的是：
- “非全日制用工”的工时上限一般是：