劳动与社会保障法考点题库（293 题）
考点介绍
劳动合同、工伤、社保规则。
方法要点：案例考劳动合同解除与加班工资计算。
- 试用期工资的法定下限是：
- 劳动争议仲裁的申请时效一般是：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。
- 工伤认定申请的时限，用人单位一方一般是事故伤害发生之日起：
- “社会保障卡一卡通”的功能拓展方向是：
- 劳动者主动提出解除劳动合同的预告期一般是：
- 劳动者在两个以上单位同时就业发生工伤的责任单位是：
- 灵活就业人员参加基本养老保险的方式是：
- 企业为员工缴纳的基本养老保险，属于社会保障体系中的：
- 女职工产假的法定基础天数是：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的______的工资报酬。
- 劳动合同期满用人单位不续签的经济补偿规则是：
- 劳动者非因本人原因被安排到新单位工作，工龄的计算是：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的一般限制是：
- 用人单位拖欠农民工工资的治理机制包括：
- 职工基本养老保险的缴费主体是：
- 爱国统一战线的性质是：
- 劳动合同期满但女职工处于孕期的处理是：
- 用人单位安排加班的工资支付标准中，法定休假日加班应支付：
- 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的工龄计算是：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得：
- 用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动的法律定性是：
- 劳动合同期满未续签但劳动者继续工作满一个月的法律后果是：
- 试用期内用人单位解除劳动合同的条件是：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险不包括下列哪一项？
- 用人单位以“末位淘汰”直接解除劳动合同的合法性是：
- 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，工作年限计算规则是：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同依法需支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付：
- 劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的权利属性是：
- 用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动的法律评价是：
- 工伤认定中“上下班途中”受伤可认定工伤的条件是：
- 劳动合同期满用人单位不续签（无过错情形）的补偿规则是：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间（平日加班）的，应当支付不低于工资多少的工资报酬？
- 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，工龄计算规则是：
- 用人单位安排劳动者法定节假日加班的工资标准是：
- 女职工产假的法定天数（国家标准）是：
- 带薪年休假的享受条件是：
- 劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的效力是：
- 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，工龄计算规则是：
- 用人单位拖欠农民工工资，农民工可寻求的法定救济不包括：
- 工伤认定中“上下班途中”的情形要求是：
- 劳动合同试用期内用人单位解除合同的条件是：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间（平日加班）支付的工资报酬标准是：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年可要求订立无固定期限劳动合同：
- 国家实施“稳岗返还”政策的对象和目的是：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
- 用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的，工资支付标准是：
- 职工基本养老保险的最低缴费年限（领取养老金条件之一）是：
- 劳动者试用期的工资标准不得低于：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资？