常识判断·劳动题库（175 题）
- “年休假”的享受条件是职工连续工作满：
- “劳务派遣用工”的岗位性质要求是：
- “竞业限制”的经济补偿支付时间是：
- “用人单位单方调岗降薪”的合法性要件是：
- “用人单位安排加班的时长限制”一般为：
- “劳动合同期满但女职工在孕期”的处理是：
- “用人单位安排年休假但劳动者书面提出不休”的工资支付是：
- “劳动者主动提出协商解除劳动合同”的经济补偿是：
- “用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动”的法律后果是：
- “未订立书面劳动合同超过一个月不满一年”的法律后果是：
- “年休假未休”的补偿标准是：
- “竞业限制”约定的最长期限是：
- “非全日制用工”的工时上限一般是：
- “工伤认定”中视同工伤的情形包括：
- “年休假”未休时用人单位的补偿标准是：
- “工伤认定”中属于工伤的情形包括：
- “未签书面劳动合同超过一个月”的法律后果是：
- “劳务派遣用工”的岗位性质应当是：
- “工伤认定”申请的一般时限是用人单位事故伤害发生之日起：
- “竞业限制”的最长期限是解除或终止劳动合同后：
- “用人单位扣押劳动者居民身份证”的法律评价是：
- “年休假”未休时用人单位的补偿标准一般是：
- “竞业限制”经济补偿的支付时间是：
- “用人单位拖欠工资”劳动者可申请的救济不包括：
- “劳动合同试用期约定工资”的下限是：
- “未成年工”的年龄范围是：
- “用人单位安排孕期女职工夜班劳动”的限制是：
- “竞业限制经济补偿未支付”超过三个月时劳动者可：
- “工伤认定申请”的时限要求（单位未申报时职工个人）是：
- “用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动”的违法性是：
- “竞业限制的最长期限”是：
- “劳动合同期满且属于工伤停工留薪期”的处理是：
- “非全日制用工的工资支付周期”最长不得超过：
- “用人单位扣押劳动者居民身份证”的定性是：
- “劳动者在两个单位同时就业”对原单位的影响规则是：
- “工会”在劳动关系中的职责是：
- “未成年工”劳动保护的年龄范围是：
- “劳务派遣‘三性’岗位”指的是：
- “竞业限制经济补偿”的支付时段是：
- “用人单位扣押劳动者身份证件”的法律后果是：
- “竞业限制经济补偿”支付的时间是：
- “劳动合同试用期最长期限”是：
- “非全日制用工”工资支付周期最长不得超过：
- “用人单位拖欠工资”劳动者的低成本救济渠道是：
- “工伤认定中‘上下班途中’”可认定工伤的情形是：
- “年休假‘跨年清零’”做法的合法性是：
- “‘末位淘汰’直接解除劳动合同”的合法性是：
- “调岗降薪”单方实施的合法性要件是：
- “‘实习生’与用人单位的关系”一般属于：
- “‘年休假’未休的处理”一般规则是：