常识判断·劳动题库（175 题）
- 劳动者在试用期内提前几日通知用人单位即可解除劳动合同：
- 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付的工资报酬不低于工资的：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满几年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立：
- 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的：
- 劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过：
- 劳动合同期满未续签但劳动者继续工作满一个月，用人单位仍不签书面合同的后果是：
- 劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 女职工产假的法定天数（国家规定基础产假）是：
- 用人单位安排劳动者法定休假日加班的工资标准是：
- 劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，经济补偿规定是：
- 劳动者试用期的工资标准不得低于：
- 用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的，工资支付标准是：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年可要求订立无固定期限劳动合同：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间（平日加班）支付的工资报酬标准是：
- 劳动合同试用期内用人单位解除合同的条件是：
- 工伤认定中“上下班途中”的情形要求是：
- 用人单位拖欠农民工工资，农民工可寻求的法定救济不包括：
- 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，工龄计算规则是：
- 劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的效力是：
- 带薪年休假的享受条件是：
- 女职工产假的法定天数（国家标准）是：
- 用人单位安排劳动者法定节假日加班的工资标准是：
- 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，工龄计算规则是：
- 劳动合同期满用人单位不续签（无过错情形）的补偿规则是：
- 工伤认定中“上下班途中”受伤可认定工伤的条件是：
- 用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动的法律评价是：
- 劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的权利属性是：
- 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，工作年限计算规则是：
- 用人单位以“末位淘汰”直接解除劳动合同的合法性是：
- 试用期内用人单位解除劳动合同的条件是：
- 劳动合同期满未续签但劳动者继续工作满一个月的法律后果是：
- 用人单位安排孕期女职工从事禁忌劳动的法律定性是：
- 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的工龄计算是：
- 用人单位安排加班的工资支付标准中，法定休假日加班应支付：
- 劳动合同期满但女职工处于孕期的处理是：
- 用人单位拖欠农民工工资的治理机制包括：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的一般限制是：
- 劳动者非因本人原因被安排到新单位工作，工龄的计算是：
- 劳动合同期满用人单位不续签的经济补偿规则是：
- 女职工产假的法定基础天数是：
- 劳动者在两个以上单位同时就业发生工伤的责任单位是：
- 劳动者主动提出解除劳动合同的预告期一般是：
- 工伤认定申请的时限，用人单位一方一般是事故伤害发生之日起：
- 劳动争议仲裁的申请时效一般是：
- 试用期工资的法定下限是：
- 用人单位安排孕期女职工从事夜班劳动的合法性是：
- 劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利性质是：
- 用人单位与劳动者约定服务期的前提是：
- 劳动合同期满恰逢女职工孕期的处理是：